PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KUTAI TIMUR
PenelitianinidilakukandengantujuanuntukmenganalisisPengaruhBudaya Organisasi dan Komitmen Organisasi secaralangsungdantidaklangsungTerhadapOrganizational Citizenship Behavior dan KinerjaPegawaiDinas Pekerjaan UmumKabupatenKutaiTimur
Alatanalisis yang digunakanpadapenelitianmenggunakan path analysis. Populasidansampelpenelitianiniberjumlah 66responden. Pengumpulan data dengan metode wawancara yaitu dengan memberi angket kuesioner terhadap 66responden.
Hasil penelitian ini adalahBudaya Organisasi dan Komitmen Organisasi berpengaruhsecaralangsungdantidaklangsungpositifdansignifikanterhadapOrganizational Citizenship Behavior dan KinerjaPegawaiDinas Pekerjaan UmumKabupatenKutaiTimur
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior danKinerja
Ketersediaan
Detail Information
| Judul | PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KUTAI TIMUR |
|---|---|
| Pengarang | ASRAN LODE - Personal Name |
| No. Panggil | |
| Subyek | Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Organizati |
| Bahasa | Indonesia |
| Tempat Terbit | Universitas Mulawarman |
| Tahun Terbit | 2017 |
| Penerbit | S2 Manajemen |
| Jurusan | |
| Lampiran Berkas | LOADING LIST... |
Kembali ke sebelumnya
UPT. PERPUSTAKAAN UNMUL
DIGITAL LIBRARY
Jl. Kuaro Gunung Kelua