Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang Motivasi Pemimpin dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Faktor-faktor yang mendukung Motivasi Pemimpin dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai UPTD. Panti Sosial Perlindungan Anak Dharma di Kota Samarinda. Adapun fokus penelitian yang diteliti adalah motivasi pemimpin yang mengacu pada Toeri Hirarki Kebutuhan dari Abraham Maslow tentang Kebutuhan Fisiologikal, Kebutuhan Akan Keamanan, Kebutuhan Sosial, Kebutuhan Akan Penghargaan, dan Kebutuhan Aktualisasi Diri. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data adalah Teknik Penelitian Kepustakaan (Library Research), dan Teknik Penelitian Lapangan (Field Work Research) yang meliputi Observasi, Wawancara, dan Dokumentasi. Teknik Analisis data yang dugunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Data Model Interaktif. Miles dan Huberman (2009).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi Pemimpin dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai yang dilakukan melalui pemenuhan kebutuhan fisiologikal, kebutuhan akan keamanan, kebutuhan sosial, kebutuhan akan penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri belum optimal. Dalam pelaksanaannya sudah ada kebutuhan yang dapat terpenuhi dan ada beberapa juga kebutuhan yang belum dapat terpenuhi seperti pemenuhan kebutuhan fisiologikal yaitu belum terpenuhinya seragam/atribut pegawai, ruang kantor yang nyaman seperti belum tersedianya ruangan untuk merokok (smoking room) bagi pegawai, dan masih adanya kerusakan plafon sehingga membuat kondisi kerja yang kurang nyaman bagi para pegawai, kemudian kondisi kerja aman dimana masih kurangnya jumlah satpam di UPTD. Panti Sosial Perlindungan Anak Dharma, alat/teknologi yang aman dimana masih terdapat komputer yang bervirus dan mesin print yang rusak yang menunjang pekerjaan pegawai di kantor, serta tidak adanya pemberian penghargaan yang bentuknya seperti medali, piagam tertulis, dan sertefikat kepada pegawai yang berprestasi.