Tujuan dalam penelitian adalah untuk mengetahui apakah variabel atribut perilaku kepemimpinan transformasional yang terdiri dari menunjukan empati, menyampaikan misi dengan menarik, menunjukan keyakinan diri, meningkatkan image, yakin dengan kemampuan pengikut dan memberikan peluang untuk sukses mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Dalam menentukan jumlah sampel menggunakan teknik sampel jenuh (sensus) dimana jumlah sampel sebanyak 50 responden.
Metode analisis data menggunakan SmartPLS. Hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa : menunjukan empati, menyampaikan misi dengan menarik, menunjukan keyakinan diri, meningkatkan image, yakin dengan kemampuan pengikut dan memberikan peluang untuk sukses berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi masing-masing variabel yang lebih besar dari 1,96.