Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh sistem kompensasi finansial dan sistem penilaian karyawan terhadap motivasi kerja dan kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian explanatori (explanatory research). Populasi penelitian adalah seluruh karyawan tetap di pabrik pupuk Urea PT Pupuk Kalimantan Timur. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 140 karyawan PT Pupuk Kaltim Bontang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan secara jenjang populasi proporsional dengan jumlah populasi setiap strata. Dalam penelitian ini analisis data menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi finansial tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Sistem penilaian karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sistem penilaian karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Kompensasi finansial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sistem penilaian karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sistem penilaian karyawan lebih kuat dalam mempengaruhi kinerja karyawan dibandingkan dengan
kompensasi finansial. Sistem penilaian karyawan yang diterapkan PT Pupuk Kaltim mampu membuat perubahan iklim kerja yang ada dalam perusahaan.