Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan karyawan, self efficacy dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Tirta Kencana Kota Samarinda. Pengambilan sampel penelitian
ini adalah 74 karyawan dari jumlah keseluruhan karyawan sebesar 279 karyawan dengan menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan regresi linier berganda bantuan IBM statistic Produk dan Layanan Solusi (SPSS) 23 untuk Windows Program.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian dari hipotesis yang diajukan oleh hasil uji t X1 = 2,433; X2 = 3,752; X3 = 5,113. Hipotesis pertama, pengaruh positif dan signifikan antara Pemberdayaan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja. Hipotesis kedua pengaruh positif secara signifikan antara Self Efficacy terhadap Kepuasan Kerja. Serta hipotesis ketiga terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja.