Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas dengan menggunakan data primer dan data sekunder, sedangkan objek penelitian adalah pegawai Bidang Bina Marga Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur sebanyak 50 responden.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kompetensi, disiplin kerja, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Bidang Bina Marga Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur.
Dalam rangka menguji analisis hipotesis penulis menggunakan alat analisis Struktural Equation Modelling dengan SmartPLS. Responden penelitian ini adalah pegawai Bidang Bina Marga Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa Motivasi kerja berpengaruh positif akan tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompetensi berpengaruh positif akan tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Disiplin kerja berpengaruh negaitf dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kompetensi berpengaruh positif akan tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan berpengaruh positif akan tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh positif akan tetapi tidak signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur