Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas yang bertujuan untuk mengetahui hubungan pengaruh kepemimpinan dan motivasi serta budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional
karyawan PT Budi Bakti Prima Cabang Samarinda.
Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan data primer dan data sekunder, pengambilan data primer dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT Budi
Bakti Prima Cabang Samarinda sebagai objek penelitian, dengan jumlah sampel sebanyak 52 responden, sedangkan data sekunder dikumpulkan melalui teori kepustakaan dan juga diperoleh dari dokumen milik PT Budi Bakti Prima Cabang Samarinda. Data dianalisis dengan menggunakan pendekatan Struktural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan software Partial Least Square (PLS) versi 3.0 atau SmartPLS 3.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Motivasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap komitmen organisasional. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan PT Budi Bakti Prima Cabang Samarinda.