Tujuan dari penelitian untuk mengevaluasi Strategi Dinas Tenaga Kerja Dalam Penyaluran Tenaga Kerja di kota Samarinda dan untuk menjelaskan faktor-faktor penghambat Strategi Dinas Tenaga Kerja Dalam Penyaluran Tenaga Kerja di kota Samarinda
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kualitatif dengan fokus penelitian diantara lain profesionalitas aparatur dalam pelayanan penyaluran tenaga kerja, pelaksanaan program dan pelatihan kerja, penyuluhan dan bimbingan jabatan, penempatan kerja, serta faktor-faktor penghambat yang di hadapi Dinas Tenaga Kerja kota Samarinda dalam penyaluran tenaga kerja. Sumber data primer yaitu key informan, kepala seksi penyaluran tenaga kerja dan informan, staf penyaji dan penyebarluasan informasi pasar kerja, staf pembina pelatihan, dan masyarakat sedangkan data sekunder yang berasal dari arsip dan dokumen-dokumen dari Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda. Analisis data yang digunakan yaitu analisis data kualitatif model interaktif.
Hasil penelitian menunjukan, dalam pelayanan untuk penyaluran tenaga kerja sudah mengantongi sertifikat ISO 9001 tentang Manajemen Mutu, penyaluran tenaga dari tahun 2013-2015 mengalami peningkatan jumlah tenaga kerja yang ditempatkan, dan masih ada program yang belum terlaksana karena kurangnya dana. Faktor penghambat adalah kurangnya kesadaran dari perusahaan yang telah menerima tenaga kerja untuk melaporkan kembali AK/I kepada Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda, kurangnya kesadaran dari pencari kerja untuk melaporkan AK/I apabila selama 6 bulan belum mendapatkan pekerjaan, serta lowongan pekerjaan yang menyertakan kriteria telah memiliki pengalaman sehingga pencari kerja yang belum memiliki pengalaman kesulitan memiliki pekerjaan