Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengatahui besaran nilai pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai negeri sipil di Kantor Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan UMKM Provinsi Kalimantan Timur Provinsi Kalimantan Timur
Sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, yang merupaka suatu teknis sampling dimana mengambil semua jumlah populasi. Populasi sekaligus sampel tersebut adalah pegawai yang ada di di Kantor Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan UMKM Provinsi Kalimantan Timur Provinsi Kalimantan Timur yang berjumlah 93 pegawai. Analisi data yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi statistik parametris, yaitu koefisien korelasi product moment dan analisis regresi sederhana.
Berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesis diketahui bahwa kedua variabel yaitu disiplin kerja (X) dan produktivitas kerja (Y) mempunyai hubungan yang positif, hal ini dibuktikan dengan r = 0,722 dimana pedoman untuk memberikan interpretasi yang dikemukakan oleh Sugiyono berada pada interval 0,60-0,799 yang termasuk kategori kuat. Dilanjutkan dengan uji regresi didapat nilai b sebesar 0,81. Maka apabila disiplin kerja meningkat produktivitas kerja pun meningkat sebesar 0,81.
Dari hasil penelitian yang telah dilakukan oleh penulis, disiplin kerja pegawai negeri sipil di Kantor Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan UMKM Provinsi Kalimantan Timur Provinsi Kalimantan Timur termasuk dalam kategori cukup tinggi dan perlu peningkatan. Oleh karena itu disiplin kerja harus terus dipertahankan dan ditingkatkan agar produktivitas kerja pegawai dapat dipertahankan dan dapat meningkat semakin menjadi lebih baik pula dari waktu ke waktu.