Penelitian ini dilakukan dengan menggunkan data primer. Dari 42 pegawai BPS Kota Samarinda, hanya 35 pegawai tetap/pegawai negeri sipil yang diambil sampel sebagai penelitian ini. Metode analisis yang digunakan adalah Metode Linier Berganda, Uji Instrumen, Uji Hipotesis.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dilihat dari perhitungan uji t sebesar 2,285 dengan nilai signifikansi 0,029. Pengembangan sumber daya manusia melalui pendidikan dan pelatihan dapat memberikan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai karena memperbaiki, meningkatkan pengetahuan pegawai dari segi kemampuan pengetahuan secara teori maupun praktek. Serta meningkatkan hasil kerja pegawai secara kualitas, kuantitas, kehadiran, ketepatan waktu dan dampak interpersonalnya. Dukungan Sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dari perhitungan uji t sebesar 3,512 dengan nilai signifikansi 0,001. Dukungan sosial dapat mengurangi beban atau permasalahan yang dihadapi oleh pegawai juga bisa mengurangi dampak stress yang mereka dapatkan pada saat bekerja maupun dalam rumah tangga. Tidak dapat dipungkiri melalui penerimaan rasa nyaman, perhatian, penghargaan, atau bantuan yang diterima dari orang maupun kelompok lain. Dari hasil uji R didapat hasil sebanyak 57,90% yang berarti hubungan Pengembangan SDM dan Dukungan Sosial bersifat sedang terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan Uji R2 menunjukkan bahwa 33,50% variabel Kinerja Pegawai dipengaruhi Pengembangan SDM dan Dukungan Sosial, sisanya 66,50% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.