Linawati, Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kutai Kartanegara, di bawah bimbingan bapak Fareis Althalets, S.Par., MM. dan Ibu Dra. Lilis Juliati, M.AP. Tujuan penelitian ini untuk menguji Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kutai Kartanegara.
Penelitian ini di latarbelakangi oleh permasalahan menganai pengaruh pendidikan dan Pelatihan terhadap kinerja pegawai, yang dimana pelatihan di Dinas Pariwisata tidak dilakukan secara berjangka waktu dan tidak berkesinambungan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kutai Kartanegara Parsial, simultan, dan manakah variabel yang paling berpengaruh pada Kinerja Pegawai.
Teori konsep yang digunakan penulis dalam Penelitian ini adalah Manajemen Sumber Daya Manusia Veithzal Rivai (2009:1), Pendidikan menurut Suwatno (2013; 105), Pelatihan menurut Hardiansyah dalam rafika (2013;7). Kinerja menurut Mangkunegara (2009; 67).
Alat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan software statistic SPSS versi 20. Teknik pengambilan sample dalam penelitian ini adalah menggunakan teknikstratified random samplingdengan jumlah sampel sebanyak 59respondendari 149 populasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah pada penelitian ini adalah jenis penelitian Kuantitatif. Teknis pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, kuisioner, dokumentasi, dan kepustakaan.
Hipotesis pada penelitian ini adalah ada atau tidaknya pengaruh antara Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kutai Kartanegara.
Kesimpulan penelitian iniadalahVariabel Pendidikan dan Pelatihansecara signifikan berpengaruh simultan terhadap Kinerja Pegawai. Variabel Pendidikan secarasignifikan berpengaruh parsial terhadap Kinerja Pegawai, Variabel Pelatihan secara parsial tidak berpengaruh , dan Variabel Pendidikan adalah variable yang paling berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pariwisata Kutai Kartanegara. Dengan adanya temuan dalam penelitian ini, peneliti memberikan saran agar pelaksanaan Pelatihan terhadap pegawai dilakukan secara berjenjang dan berkesinambungan untuk meningkatkan keterampilan pegawai yang secara langsung berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai tersebut.