Catur Bagus Purnama, Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Semangat Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Badan Pendapatan Daerah Kota Samarinda di bawah bimbingan Bapak Dr. Farhanuddin Jamanie, M.Si dan Bapak Dr. Heryono Susilo Utomo, M.Si Penelitian dalam rangka penulisan skripsi ini dilakukan untuk menganalisis Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Semangat Kerja. Latar belakang dari penelitian ini adalah menurunnya Semangat Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Badan Pendapatan Daerah Kota Samarinda. Melihat fenomena tersebut, maka penulis mencoba untuk melihat hubungan atau pengaruh pemberian insentif sebagai salah satu faktor yang mempengaruhi Semangat Kerja. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Badan Pendapatan Daerah Kota Samarinda dengan sampel yang berjumlah 147 orang menggunakan metode sensus. Selanjutnya, data penelitian diperoleh dengan cara observasi, penyebaran kuesioner, dokumentasi dan penelitian kepustakaan. Kemudian dianalisis dengan menggunakan korelasi pearson product moment, analisis regresi linear sederhana, kecermatan prediksi dan analisis koefisien penentu atau koefisien determinasi. Setelah digunakan rangkaian uji statistik, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemberian insentif memiliki pengaruh yang positif tetapi tidak signifikan terhadap semangat kerja pegawai di Kantor Badan Pendapatan Daerah Kota Samarinda. Kemudian pemberian insentif terhadap semangat kerja pegawai di Kantor Badan Pendapatan Daerah Kota Samarinda yaitu sebesar 22,9%, yang berarti bahwa sisanya 77,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti, Jadi dapat disimpulkan bahwa Insentif bukanlah faktor dominan yang mempengaruhi Semangat Kerja di Kantor Badan Pendapatan Daerah Kota Samarinda, karena terdapat variabel lain
Kata Kunci: Pemberian Insentif, Semangat Kerja, Pegawai Negeri Sipil, Kantor
Badan Pendapatan Daerah Kota Samarinda