Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Stres terhadap employee engagement pegawai. Untuk mengetahui pengaruh dukungan atasan terhadap employee engagement pegawai. Untuk mengetahui pengaruh Stres terhadap kinerja pegawai. Untuk mengetahui pengaruh dukungan atasan terhadap kinerja pegawai. Untuk mengetahui pengaruh employee engagement terhadap kinerja pegawai. Untuk mengetahui pengaruh Stres terhadap kinerja melalui employee engagement pegawai. Untuk mengetahui pengaruh dukungan atasan terhadap kinerja melalui employee engagement pegawai Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Wilayah Kalimantan.

Metode analisis data yang akan digunakan adalah analisis Stuktural Equation Modelling (SEM). Dalam penelitian ini analisis data menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). PLS adalah model persamaan Structural Equation Modeling (SEM) yang berbasis komponen atau varian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Kalimantan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; Stress memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Dukungan atasan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Stress memberikan pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Dukungan atasan memberikan pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Employee engagement memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.

Kata Kunci: Stres, Dukungan Atasan, Employee Engagement, Kinerja.