Yummi Asmarani Hamka. Program Pascasarjana Magister Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman. Pengaruh Kemampuan Manajerial dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Loa Janan Kabupaten Kutai Kartanegara. Dibawah bimbingan Dr. Erwin Resmawan, M.Si dan Dr. Farhanuddin Jamanie, M.Si.
Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk menguji Pengaruh KemampuanManajerial terhadapPrestasi Kerja Pegawai pada Kantor Camat Loa Janan Kabupaten Kutai Kartanegara, untuk menguji Pengaruh Gaya Kepemimpinanterhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Camat Loa Janan Kabupaten Kutai Kartanegara dan untuk menguji Pengaruh Kemampuan Manajerial dan Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Camat Loa
Janan Kabupaten Kutai Kartanegara.
Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengumpulan data-data yang dilakukan dengan cara wawancara, observasi, kuisioner dan penelitian kepustakaan.
Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini untuk menguji hipotesisadalah Korelasi Product Moment, Korelasi Parsial, Regresi Linear Berganda, Kesamaan Predeksi dan Koefisien Deteminisasi (Koefisien Penentu). Dari hasil penelitian, kemampuan manajerial dengan nilai koefisien 0.219maka diperoleh Ttest sebesar 1.505. diketahui Ttabel sebesar 1.682 hal ini menunjukan Ttest lebih kecil dibandingkan Ttabel maka tidak signifikan.
Sedangkan nilai koefisien gaya kepemimpinan sebesar 0.266 maka diperoleh Ttest sebesar 1.991. diketahui Ttabel sebesar 1.682 hal ini menunjukan Ttest lebih besar dibandingkan Ttabel maka berpengaruh signifikan. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel kemampuan manajerial H1 ditolak dan H 0 diterima sedangkan variabel gaya kepemimpinan H 1 diterima dan H0 ditolak dan variabel keduanya secara simultan menunjukan bahwa H 0 ditolak dan H 1
diterima.
Kata Kunci: Kemampuan Manajerial, Gaya Kepemimpinan, Prestasi Kerja