Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Maybank Indonesia, Tbk Cabang Samarinda. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja serta kinerja karyawan PT. Bank Maybank Indonesia, Tbk Cabang Samarinda. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebar 50 kuesioner kepada karyawan PT. Bank Maybank Indonesia, Tbk Cabang Samarinda. Penyebaran kuesioner dilakukan dengan teknik purposive sampling dengan syarat karyawan tetap.
Teknik analisis yang dipergunakan adalah SEM-PLS dengan bantuan program SmartPLS Profesional Ver 3. Hasil penelitian membuktikan bahwa pengembangankarir mempengaruhi secara positif signifikan terhadap kepuasan kerja serta kinerja dan begitu juga kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, masih ada beberapa indikator yang harus diperhatikan agar pengembangan karir, kepuasan kerja serta kinerja karyawan dapat lebih meningkat di masa yang akan datang.
Kata kunci: Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Kinerja