Puti Sheila Lubna Hariadi, dengan judul “Efektivitas Penerapan Absensi Fingerprint dan Sanksi Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan Kantor PT.Rimba Perkasa Utama”. Penelitian ini dibimbing oleh Bapak Muhammad Fikry, M.B.A., BBA,selaku pembimbing 1 dan Ibu Tuti Wediawati,S.Sos.,M.Si selaku pembimbing 2,
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Efektivitas penerapan absensi fingerprint dan sanksi dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan kantor baik dari segi tingkat kehadiran,kemudahan dan kenyamanan dalam proses absensi efisiensi waktu dalam pembuatan laporan meningkatkan sistem paperless memberikan laporan yang selengkap-lengkapnya kepada atasan dan sanksi apa
yang diberikan kepada pelanggaran disiplin kerja. Selama ini pada absensi manual, atasan atau karyawan lain yang melihat absensi tidak bisa melihat tingkat kedisiplinan kehadiran karyawan sehingga menyulitkan memberikan sanksi yang sesuai dengan peraturan perusahaan penelitian ini dilaksanakan di PT.Rimba Perkasa Utama di Kota Samarinda.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan absensi fingerprint dan sanksi sudah dapat meningkatkan disiplin kerja karyawan, dilihat dari pencapaian target dimana data dari hasil absensi tidak dapat dimanipulasi.Kemampuan adaptasi,karyawan sudah mengerti tata cara maupun peraturan absensi fingerprint. Kepuasan kerja karyawan belum memberikan
motivasi bagi karywan untuk meningkatkan kerja karna tidak ada pengawasan secara langsung dari atasan. Sedangkan sanksi sudah diterapkan secara baik dan sesuai dengan standar. Secara keseluruhan penerapan absensi fingerprint dan sanksi sudah berjalan dengan baik
Kata kunci: Efektivitas, Fingerprint, Sanksi, Disiplin Kerja