Pengaruh Beban Kerja dan Karakteristik Individu serta Motivasi Terhadap Kepuasan dan Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kutai Timur
Tujuan dari penelitian ini adalah Membuktikan dan menganalisis beban kerja berpengaruh terhadap kepuasan Pegawai. Membuktikan dan menganalisis karakteristik individu berpengaruh terhadap kepuasan Pegawai. Membuktikan dan menganalisis motivasi berpengaruh terhadap kepuasan Pegawai. Membuktikan dan menganalisis beban kerja berpengaruh terhadap kinerja kerja Pegawai. Membuktikan dan menganalisis karakteristik individu berpengaruh terhadap kinerja kerja Pegawai. Membuktikan dan menganalisis motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja kerja Pegawai. Membuktikan dan menganalisis kepuasan berpengaruh terhadap kinerja kerja Pegawai.
Dalam rangka menguji analisis hipotesis penulis menggunakan alat analisis Struktural Equation Modelling dengan SmartPLS. Responden penelitian ini adalah Pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset
Daerah Kabupaten Kutai Timur dengan jumlah sampel sebanyak 56 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa Beban Kerja memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan pegawai, karakteristik individu memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan pegawai, motivasi memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan pegawai, Beban Kerja memberikan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai, karakteristik individu memberikan pengaruh negatif terhadap kinerja pegawai, motivasi
memberikan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai, kepuasan memberikan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai, pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kutai Timur..
Kata Kunci: Beban Kerja, Karakteristik Individu, Motivasi, Kepuasan, Kinerja.