Ervina Hasmin, Pengaruh Konflik Peran, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja pada Karyawan PT. Tabalong Karya Utama Samarinda. Pembimbing Bapak Yonathan Pongtuluran dan Siti Maria. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Konflik Peran, dan
Komitmen Organisasi untuk mengetahui manakah yang lebih dominan terhadap Kinerja pada karyawan PT. Tabalong Karya Utama Samarinda. Penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Sampel yang di gunakan adalah karyawan PT. Tabalong Karya Utama Samarinda. Jumlah Sampel yang digunakan adalah 60 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda Menggunakan SPSS versi 20.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Konflik Peran negative namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa walaupun tingkat konflik peran yang dimiliki oleh karyawan meningkat namun secara fungsional tidak selalu menurunkan kinerja karyawan pada PT. Tabalong Karya Utama Samarinda, sedangkan variabel Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa komitmen yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah komitmen efektif, karena karyawan bertahan untuk bekerja atas kesadaran diri sendiri dan ingin merasa tetap tinggal/bekerja diperusahaan dan merasa bertanggungjawab dengan perusahaan.

Kata Kunci: Konflik Peran, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan