Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerimaan diri dengan keseimbangan kehidupan kerja pada tenaga honorer pemerintah penyandang disabilitas di Kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah tenaga honorer pemerintah penyandang disabilitas di Kota Samarinda dengan jumlah sampel sebanyak 55 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala keseimbangan kehidupan kerjadan penerimaan diri. Data yang terkumpul dianalisis dengan uji analisis regresi sederhana dengan bantuan program Statistical Package for Special Sciences (SPSS) 24.0 for Windows.
Hasil penelitian dengan taraf kepercayaan 95% menunjukkan bahwa ada hubungan signifikan penerimaan diri dengan keseimbangan kehidupan kerja dengan nilai r hitung = 0.778 dan nilai p = 0.000 (p < 0.05). Kontribusi pengaruh (R2) penerimaan diri dengan keseimbangan kehidupan kerja adalah sebesar 0.605 atau 60.5 persen.

Kata kunci: keseimbangan kehidupan kerja, penerimaan diri