ABSTRAK

Wahyu Wulandari, Tinjauan Yuridis Terhadap Peran Pengadilan Hubungan Industrial Dalam Menyelesaiakan Sengketa Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Studi Di Pengadilan Hubungan Industrial Kota Samarinda). Dibawah Bimbingan Bapak Mahendra Putra Kurnia dan Ibu Erna Susanti.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Peran Pengadilan Hubungan
Industrial Dalam Menyelesaikan Sengketa Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) di
Pengadilan Hubungan Industrial Kota Samarinda.
Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data sekunder. Sumber data diperoleh dari Pengadilan Hubungan Industrial Kota Samarinda dan
Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda. Populasi dari penelitian ini adalah perkara
yang masuk di Pengadilan Hubungan Industrial Kota Samarinda pada tahun 2012 sampai 2014, namun sampel yang digunakan hanya sengketa pemutusan
hubungan kerja (PHK).
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Penyebab Perselisihan Hubungan
Industrial di Kota Samarinda terkait dengan putusan mengenai Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) di Kota Samarinda lebih banyak diselesaikan di Pengadilan. Hal ini dikarenakan para pihak yang mengalami perselisihan hubungan industrial yaitu pemutusan hubungan kerja (PHK) yang telah menyelesaikannya secara bripartit atau tripartit maupun menyelesaikannya secara musyawarah melalui Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda, tidak dapat menemukan hasil yang memuaskan sehingga tidak dapat tercapai kata sepakat.




Kata Kunci : Pengadilan Hubungan Industrial, Pemutusan Hubungan Kerja
(PHK)



ABSTRACT

Wahyu Wulandari, Yuridis Overview Of Role In accomplishing the Industrial Relations Dispute Employment Termination (Studies in Industrial Relations Court of Samarinda). Under the guidance of Mr. Mahendra Putra Kurnia and Mrs. Erna Susanti.
The purpose of this study to determine the role of the Industrial Relations
Court in Resolving Disputes Termination of Employment (FLE) in the Industrial
Relations Court of Samarinda.
The data used in this research is secondary data. Source of data obtained from the Industrial Relations Court of Samarinda and Samarinda City Department of
Labor. The population of this research is a case that goes in the Industrial
Relations Court of Samarinda in 2012 until 2014, but the sample is used only disputed termination of employment (FLE).
These results indicate that the cause of the Industrial Dispute in
Samarinda associated with the decision of the Employment Termination (PHK) in
Samarinda more settled in court. This is because the person who suffers an industrial dispute that the termination of employment (FLE) which has resolve it bripartit or tripartite and resolve amicably through the Department of Labor Samarinda, can not find a satisfactory result can not be achieved so agree.




Keywords: Court of Industrial Relations, Employment Termination