ABSTRAK

Eli Yulianti. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Grand Fatma Hotel di Tenggarong Kutai Kartanegara di bawah bimbingan Ibu Dra. Lilis Juliati.M.AP, dan Bapak I Wayan Lanang Nala, M.Par Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel Pelatihan (X) dan variabel Kinerja Karyawan (Y). Tujuan penelitian ini untuk untuk mengetahui dan menguji pengaruh pelatihan (X)terhadap kinerja karyawan (Y) Grand Fatma Hotel diTenggarong.Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana dengan bantuansoftware statistik SPSS versi 16. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan sensus atau sampling jenuhdan sampel yang digunakan sebanyak 50 responden karyawan Grand Fatma Hotel di Tenggarong. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif pendekatan asosiatif untuk mengetahui pengaruh ataupun juga hubungan antara dua variabel atau lebih. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner (angket), wawancara, dan kepustakaan. Hipotesis dari penelitian ini adalah ada pengaruh yang signifikan antara pelatihan (X) terhadap kinerja karyawan (Y) Grand Fatma Hotel di Tenggarong.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadapkinerja karyawan Grand Fatma Hotel di Tenggarong. Hal ini ditunjukkan dari nilai
regresi linier sederhana sebesar 0,603 dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,665 dalam kateogori memiliki hubungan yang kuat antara pelatihan terhadap kinerja karyawan, dan nilai koefisien determinasi sebesar 44,2% yang artinya variable pelatihan memiliki pengaruh sebesar 44,2% terhadap variabel kinerja karyawan Grand Fatma Hotel di Tenggarong, sisanya sebesar 55,8% ditentukan atau dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak disertakan di dalam penelitian.

Kata kunci : Pelatihan dan Kinerja Karyawan