Hasan, Program Studi Ilmu Pemerintahan Fakulltas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman 2010. Implementasi Peraturan Bupati Nomor 1 Tahun 2011TentangDisiplin Jam Kerja Aparatur Sipil Negara Di Kantor Satpol PP Kabupaten Penajam Paser Utara, dibawah Bimbingan Bapak Dr. H. Muh. Jamal Amin, M.Si selaku dosen pembimbing pertama, dan Drs. H. Burhanudin, M.Si selaku dosen pembimbingkedua.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikanImplementasi Peraturan Bupati Nomor 1 Tahun 2011TentangDisiplin Jam Kerja Aparatur Sipil Negara Di Kantor Satpol PP Kabupaten Penajam Paser Utara serta mengetahui
faktor-faktor pendukung dan penghambat Implementasi Peraturan Bupati Nomor 1 Tahun 2011 TentangDisiplin Jam Kerja Aparatur Sipil Negara Di Kantor Satpol PP
Kabupaten Penajam Paser Utara. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Penajam Paser Utara. Analisis data yang digunakan adalah analisis data kualitatif yang diawali dengan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Dengan penelitian ini menggunakan Teknik pengumpulan data dengan melakukan penelitian kepustakaan, penelitian kelapangan yaitu dengan pengumpulan data melalui kegiatan observasi, penelitian, dan wawancara dokumentasi untuk mendapatkan data yang lebih jelas sesuai dengan yang dibutuhkan dalam penelitian.
Dari hasil penelitian yang diperoleh gambaran secara keseluruhan bahwa
Implementasi Peraturan Bupati Nomor 1 Tahun 2011 TentangDisiplin Jam Kerja Aparatur Sipil Negara Di Kantor Satpol PP Kabupaten Penajam Paser Utara kurang baik dalam hal ketaatan jam kerja dan melaksanakan tugas belum sepenuhnya tepat waktu. Sedangkan kebijakan pegawai yang tidak melaksanakan disiplin kerja, serta sanksi terhadap pegawai yang tidak melaksanakan disiplin kerja sudah sesuai dengan aturan yang berlaku seperti yang tercantum dalam peraturan bupati yang saat harus ditaati dan dijalankan agar dapat meningkatkan kinerja kepada pegawai.

Kata Kunci:Implementasi, disiplin jam kerja, meningkatkan kinerja pegawai.