ZULFADLIAN NUR, NIM 1302025027. Program Studi Ilmu Pemerintahan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman. Penelitian yang dilakukan penulis berjudul : Pengembangan Sumber Daya Aparatur di Kantor Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda. Di bawah bimbingan Dr. Rita Kalalinggi ,M.Si. selaku dosen pembimbing I dan Drs. H.Burhanudin, M.Si. selaku pembimbing II.
Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan mengenai Pengembangan Sumber Daya Aparatur di Kantor Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda dan faktor-faktor apa saja yang menjadi pendukung dan penghambat dalam pengembangan pegawai tersebut. Ruang lingkup penelitian ini berkaitan dengan pengembangan pegawai melalui pendidikan formal, pengembangan keterampilan dan keahlian berkaitan dengan pelatihan, pengembangan kemampuan manajerial melalui diklatpim seta promosi/mutasi. Sedangkan sumber data penelitian yang dilakukan melalui data primer dengan wawancara dengan nara sumber (informan) dan informasi kunci (key informan).
Data sekunder penulis lakukan dengan melalui hasil laporan akuntabilitas kinerja aparatur pemerintah serta dokumen-dokumen yang lain, penulis anggap mempunyai keterkaitan dengan penelitian ini. Kemudian untuk menganalisis data dalam penelitian ini penulis menggunakan teknis analisis data yang dikembangkan oleh Miles dan Huberman yaitu analisis data model interaktif. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan pegawai di Kantor Camat Sungai Pinang sudah cukup baik. Hal ini dapat dilihat bahwa kemampuan pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan, memanfaatkan jam kerja, kualitas kerja yang dihasilkan para aparatur sudah cukup baik setelah mereka mengikuti pen didikan dan pelatihan melalui pengembangan pegawai. Adapun faktor pendukung adalah semua pegawai mempunyai kesempatan untuk mengikuti pendidikan dan latihan dengan mengacu pada Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 101 Tahun 2000 tentang Diklat Jabatan Pegawai Negeri Sipil (PNS), Selain itu faktor dana yang tersedia dari pemerintah untuk pengembangan sumber daya aparatur yang terbatas juga merupakan faktor penghambat bagi pegawai untuk mengembangkan kemampuannya baik melalaui pendidikan formal maupun pendidikan dan pelatihan.

Kata Kunci : Pengembangan Sumber Daya Aparatur, Pendidikan dan Pelatihan, Diklatpim, Pendidikan Formal, Promosi