Novitri Nilam Sari, Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam Samarinda, dibawah bimbingan Ibu Dr. Finnah Fourqoniah, M.Si sebagai pembimbing I dan Bapak Sarwo Eddy Wibowo, SE., MM sebagai pembimbing II.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam Samarinda.
Penelitian ini menggunakan dua variabel, yakni variabel Pengembangan Karir sebagai variabel bebas dengan sub variabel yaitu : Prestasi Kerja, Exposure, kesetiaan organisasional, mentor dan sponsor, kesempatan-kesempatan untuk tumbuh. Variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat, diukur menggunakan 5 sub variabel yaitu: Kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektifitas, dan kemandirian.
Sample dalam penelitian ini berjumlah 61 responden. Dengan alat analisis regresi linier sederhana. Untuk mengolah data dalam bentuk statistik menggunakan software SPSS 22.0. Hasil pengolahan data diperoleh bahwa hasil koefisien persamaan regresi linier Y=16,375+0,200X
Hasil pengujian hipotesis dengan uji t, dengan nilai thitung > ttabel ( 2.039 > 1.671) maka Ho ditolak dan Ha diterima, jadi dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan.