Siti Fatimah. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Kantor CV. Sinar Utama Yamaha Samarinda, di bawah bimbingan Dra. Lilis Juliati, M.AP dan Ibu Tuti Wediawati, S.Sos., M.Si. Tujuan penelitian ini untuk untuk menguji dan menganalisis pengaruh Stres Kerja (X) terhadap kinerja Karyawan (Y) Pada bagian kantor di CV. Sinar Utama Yamaha Samarinda. Teori penghubung yang digunakan penelitian ini yaitu menurut Suprihanto (2003:64) mengemukakan hubungan stres dengan kinerja tampak jelas bahwa stres yang terlalu rendah atau terlalu tinggi dapat menyebabkan kinerja yang rendah (tidak optimum). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 38 karyawan bagian kantor CV. Sinar Utama Yamaha Samarinda terdiri dari bagian administrasi, bagian penjualan, dan bagian pemasaran. Metode pengambilan samplingnya menggunakan sensus dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara kuesioner (angket), dan wawancara. Sedangkan teknik analisis data menggunakan metode analisis regresi
linier sederhana dan menggunakan software SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian kantor pada CV. Sinar Utama Yamaha Samarinda. Hal ini dapat diketahui dari nilai regresi linier sederhana sebesar 0,730 dengan nilai koefisien terhadap kinerja karyawan, dan nilai determinasi (R2) 57,9% yang artinya variabel stres kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Sinar Utama Yamaha Samarinda, sisanya sebesar 42,1% ditentukan atau dijelaskan oleh variabel - variabel lain
yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.
Kata kunci : Stres Kerja, Kinerja Karyawan