Zainal Arifin, 2017. Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PTIDEC WOODDi Tarakan (dibawah bimbingan Bapak Drs. M.Z Arifin M.Si selaku pembimbing 1danIbuTuti Wediawati,S.Sos. M. Siselaku pembimbing 2). PT IDEC WOOD Industri di Tarakan yang menghasilkan produk kayu seperti flywood dan lainnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan PT IDEC WOOD di Tarakan. Adapun model analisis yang digunakan dalampenelitianini yaitumenggunakanRegresi Linier Berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi variabel adalah sebagai berikut : Y =2,540+ 0,216X1 + 0,247X hasil persamaan menunjukkan bahwa bahwa variabel insentif material dan insentif non material berpengaruh positif terhadapkinerja. Artinya bahwa setiap peningkataninsentif materialdaninsentif non material akan berdampak terhadap peningkatan kinerja karyawan PT IDEC WOOD di Tarakan.
2,Hasil uji secara simultan menunjukkan bahwa secara bersama-sama Insentif Material (X1) danInsentif non Material (X) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) PT IDEC WOOD di Tarakan.2 Hasil uji secara parsial menunjukkan bahwa baik variabel Insentif Material (X) danInsentif non Material (X) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) PT IDEC WOOD di Tarakan. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa variabel insentif non material berpengaruh dominan terhadap kinerja
Kata Kunci :Insentif material dan Insentif non material dan Kinerja