Tejo Sakti Wicaksono, 2017. Pengaruh Leader Member Exchange dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Agen (Studi Pada PT Sungai Budi Cabang Samarinda). Dibawah bimbingan Prof. Dr. Sukisno Selamet Riadi dan Dr. Dirga Lestari AS, S.E., M.M. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah leader member exchange dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja agen karyawan PT Sungai Budi Cabang Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah leader member exchange dan pengembangan karir sementara variabel terikat adalah kinerja agen.
Penelitian ini dilakukan pada agen PT. Tokio Marine Life Insurance Cabang Samarinda yang terdiri dari 65 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode
pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa leader member exchange dan pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja agen.
Kata kunci: Leader Member Exchange, Pengembangan Karir, dan Kinerja Agen