Sabrina Wulandari. Pengaruh Self Esteem, Organizational Citizenship Behavior dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Rio Utama di Samarinda. Diawasi oleh Ibu Dr. Hj. Anis Rachma Utary, M.Si., Ak., CA dan Ibu Dr. Tetra Hidayati, SE., M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan variabel self esteem, organizational citizenship behavior dan komitmen organisasi yang mempengaruhi kinerja karyawan dari PT. Rio Utama di Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah self esteem, organizational citizenship behavior dan komitmen organisasi, variabel dependen adalah kinerja karyawan. Jenis penelitian dalam penelitian ini meliputi penelitian kausal, yang merupakan hasil penelitian yang menggambarkan hubungan (sebab akibat). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada PT. Rio Utama di Samarinda. Teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi dengan menyebarkan kuesioner. Jenis dan
sumber data menggunakan data primer. Data dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) pendekatan parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel self esteem memiliki efek
pada kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan, dan organizational citizenship behavior memiliki efek pada kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan, selain itu komitmen organisasi memiliki efek pada kinerja karyawan berpengaruh positf dan signifikan.
Kata kunci : self esteem, organizational citizenship behavior, komitmen organisasi,
kinerja karyawan